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紹介予定派遣のしくみのご紹介

介護職として働く上で、派遣か正社員かで迷っている方や、いきなり正社員で働くのは不安…という方もいらっしゃると思います。まず派遣と正社員の違いをご説明し、次に正社員を少しでも考えている方にはピッタリの、『紹介予定派遣』について紹介します。

介護職の派遣と正社員との違いとは?

介護職員の派遣と正社員の違いは、主に給与・働き方にあります。

派遣社員は働いた時間分の給与が支払われる

正社員・正規職員が月給や年棒制といった固定給を支払われるのに対し、派遣社員は主に時給など、働いた時間に対して給与が支払われることが一般的です。そのため残業代や深夜手当含め、働いた分だけ派遣会社から支払われる給与体系になっているのが、派遣の働き方の特徴と言えます。

派遣社員は希望した時間帯で働くことが可能

派遣で働く場合は、派遣先の事業所で「派遣会社のスタッフ」として働くため、予め働く時間帯を指定し、その範囲内で働くことができます。週3日や、日勤のみ、夜勤専従など、育児や在宅介護などのご家庭の都合と合わせて、希望する時間帯で働くことが出来るのも派遣の特徴です。

現場に限れば仕事内容は同じことがほとんど

派遣と正社員とでは、基本的に仕事内容は変わりません。ただ派遣は契約期間が決まっていることから、施設の方針について話すミーティングへの参加などの幅広い業務には関わらずに、現場の介護業務が中心になるケースが多いです。

以上から、現場の業務・時間帯を限定して働きたい人には、派遣はとてもおすすめの働き方です。

ただその一方で、運営や管理のような、もっと広く施設の業務に携わりたい方や、管理職にキャリアアップしたい方にとっては、物足りない印象を受けてしまうのも事実です。

『紹介予定派遣』はそういった「将来的に正社員にはなりたいが、今はなれない/すぐに正社員は不安だ…」という方におすすめの制度です。

紹介予定派遣のしくみとは?

介護職員の紹介予定派遣とは、将来的に派遣先で直接雇用されることを前提に、最大6ヶ月間派遣として働く制度です。

紹介予定派遣の流れ(PC) 紹介予定派遣の流れ(SP)

派遣期間の終了時に、直接雇用の契約をするかどうか双方に確認し、お互いの合意があれば、そのまま派遣先と雇用契約する形となります。

紹介予定派遣のメリット

将来的に正社員で働きたい人には、紹介予定派遣制度を利用することで、メリットがあります。

正社員としていきなり勤務せずに、派遣で働ける

現場の仕事にまだ慣れていない方や、ブランクがある方にとっては、正社員として入社する前に現場を見られるのはメリットと言えます。現場の苦労や職場の人間関係などを間近で見ることが出来るため、その後の不安解消につながるでしょう。

派遣期間中は派遣会社に相談できる。

派遣期間中は派遣会社の社員になっているので、何か困ったことや、要望がある場合は、派遣会社に相談することが出来ます。施設に直接交渉する必要がないため、言いづらいことを相談し、代わりに要求を提示してもらうことが可能です。

「育児休暇などで間が空いてしまった」、「まだ初任者研修を修了したばかりで、いきなり最前線で働くのが不安…」という方には、まずは少しずつ働いて現場を見極めてから正社員として働けるので、おすすめできます。

カイゴジョブパートナーズの“紹介予定派遣”

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また専任のキャリアアソシエイトによる電話でのサポート体制も整っています。求人探しや紹介予定派遣に関する疑問だけでなく、働き始めてからの不安な点のご相談や、勤務条件の交渉まで、あらゆるお悩み・ご要望まで承ります。

「介護の求人探しに困っている」、「これまでいい派遣求人にたどり着けなかった」…などといったお悩みをお抱えの方も是非お気軽にご利用ください。

カイゴジョブパートナーズの紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣制度ご利用の流れは、通常の派遣求人へのご応募と同じ流れになります。

STEP1

ご連絡・ご登録お電話にてご連絡、もしくは応募フォームにてご登録ください
カイゴジョブ非公開求人も多数あり!

STEP2

介護専任キャリアアソシエイトからご連絡すぐにお電話またはメールにてご連絡いたします。
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STEP3

面談・お仕事のご案内ご希望に合う求人をご案内いたします。
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STEP4

就業開始 ※お仕事開始後もアフターフォローはお任せください!!
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紹介予定派遣求人例

以下のような求人を持っています。あくまで一例ですので、ぜひご相談ください。

東京都町田市の求人

時給1,000円~ デイサービス
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東京都杉並区の求人

時給1,128円~ 小規模多機能住宅
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神奈川県横浜市の求人

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